【目標】

1. 職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境を作るための取組みを行う
2. 育児休業等の取得は、女性職員の取得率100%を維持し、男性職員については取得率50%以上を目標とする。
3. 職員全員の所定外労働時間を一人当たり月3時間未満を維持する。

【取組内容】

• ・実施予定日 令和8年4月1日～
  育児休業からの復職後又は子育て中の職員を対象とした能力向上のための研修やキャリア形成を支援するためのカウンセリング等を実施する
• ・実施予定日 令和8年4月1日～
  育児休業の取得を推進するため、育児休業を取得しやすい雰囲気づくりと職場環境の整備を行う。
  特に役員及び管理者への徹底した研修を引き続き実施する。
• ・実施予定日 令和8年4月1日～
  小学校に入学するまでの子をもつ職員が希望する場合に利用できる短時間勤務を導入する。形成を支援するためのカウンセリング等を実施する
• ・実施予定日 令和8年4月1日～
  主として男性職員が従事してきた職務に新たに女性職員を積極的に配置する取組や全ての職員に対し研修等にて職域拡大に関する取組を行う
• ・実施予定日 令和8年4月1日～
  働き続けながら子育てを行う職員がキャリア形成を進めていくために必要な業務体制及び働き方の見直し等に関する事項について、役職者と協議し制度の周知を行う
• ・実施予定日 令和8年4月1日～
  年次有給休暇の計画的な取得に向けて、職員全員の取得状況を把握し、定期的に役職者研修を実施する
• ・継続して取組みを行う事項
  引続き所定外労働の事前申請制度、所定外労働の原因の分析を行い役職者を対象とした意識改革のための研修を実施し、職員全員の所定外労働時間を、一人当たり月3時間未満を継続する