女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、医療法人　愛命会は下記の通り、行動計画を策定しました。

計画期間

令和5年4月1日　～　令和8年3月31日

数値目標と取組内容

• 【目標】
• 1. 役職者(副主任以上)の占める、女性割合を50%以上にする。
• • 【取組内容】
  • 実施予定日　令和5年4月1日～
  • ・職員一人一人のキャリアプランを本人と上司で作成し、中長期的な視点での育成
  • ・役職者登用において、女性が満たしにくい評価基準・運用等の見直し
  • ・対象者となる男女職員に対して役職者育成研修を実施する

• 【目標】
• 2. 有給休暇の取得率を90%以上にする。
• • 【取組内容】
  • 実施予定日　令和5年4月1日～
  • ・妊娠中、産前産後休業や育児休暇からの復帰後の職員のネットワーク化
  • ・男性の育児休業や看護休暇取得等の両立支援策利用を推進する取組
  • ・育児、介護、配偶者の転勤等を理由に退職した職員に対する再雇用制度の導入、利用促進
  • ・60歳以上の再雇用の女性職員を増やす雇用制度の周知徹底

【情報公開】

(1)役職者(副主任以上)に占める女性職員の割合（2024年4月1日現在）

	男　性		女　性		合　計
	職員数	割合	職員数	割合
大田病院	5名	33.3%	10名	66.7%	15名
泉原病院	20名	71.4%	8名	28.6%	28名
しまた川苑	6名	50.0%	6名	50.0%	12名
全体数	31名	56.4%	24名	43.6%	55名

(2)2022年 有給休暇の取得率（2022年1月1日～2022年12月31日）

	男　性				女　性				合計	消化率合計
	対象職員数	有給休暇日数	消化日数	消化率	対象職員数	有給休暇日数	消化日数	消化率
大田病院	35名	507日	431日	85.0%	126名	1,865日	1,626日	87.2%	161名	86.7%
泉原病院	71名	1,194日	1,009日	84.5%	173名	2,909日	2,507日	86.2%	244名	85.7%
しまた川苑	25名	402日	294日	73.1%	56名	902日	690日	76.5%	81名	75.5%
全体数	131名	2,103日	1,734日	82.5%	355名	5,676日	4,823日	85.0%	486名	84.3%

（３）男女の賃金の差異に関する情報 公表日: 2024年6月18日

施設名	雇用形態	男女の賃金の差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
大田病院	正規職員	82.2%
	パート・有期雇用職員	93.2%
	小計	82.2%
泉原病院	正規職員	79.6%
	パート・有期雇用職員	106.4%
	小計	79.5%
しまた川苑	正規職員	83.8%
	パート・有期雇用職員	143.8%
	小計	82.6%
全体数	合計	80.9%

対象期間：令和5年度（2023年4月1日～2024年3月31日）