女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、医療法人　愛命会は下記の通り、行動計画を策定しました。

計画期間

令和8年4月1日　～　令和11年3月31日

数値目標と取組内容

• 【目標】
• 1. 有給休暇の取得率を90%以上にする。
  • 【取組内容】
  • 実施予定日　令和8年4月1日～
  • ・妊娠中、産前産後休業や育児休暇からの復帰後の職員のネットワーク化
  • ・男性の育児休業や看護休暇取得等の両立支援策利用を推進する取組
  • ・育児、介護、配偶者の転勤等を理由に退職した職員に対する再雇用制度の導入、利用促進
  • ・60歳以上の再雇用の女性職員を増やす雇用制度の周知徹底

• 【目標】
• 2.男女賃金格差を男性（年収）100に対し女性90以上にする。
  • 【取組内容】
  • 実施予定日　令和8年4月1日～
  • ・公正、明確かつ客観的な賃金・雇用管理制度の設計とその透明性の確保
  • ・配置や仕事の配分、人材育成など、賃金・雇用管理の運用面における取扱いの見直し・改善
  • ・過去の性差別的な雇用管理や職場に根強く残る固定的な男女の役割分担意識によって事実上生じている格差を解消するための取組
  • ・育児・介護休業法等に基づく仕事と家庭の両立支援のための制度を整備し、男女を問わず労働者が安心して利用できる職場環境を整備するとともに男性を含めた働き方の見直し等を進め、仕事と生活の調和の実現に向けた取組の推進

【情報公開】

(1)労働者に占める女性職員の割合（2026年3月31日現在）

	雇用契約	男　性		女　性		合　計
		職員数	割合	職員数	割合
大田病院	常勤	32	20.4%	125	79.6%	157
	有期契約	1	14.3%	6	85.7%	7
	合計	33	20.1%	131	79.9%	164
泉原病院	常勤	66	28.9%	162	71.1%	228
	有期契約	3	37.5%	5	62.5%	8
	合計	69	29.2%	167	70.8%	236
しまた川苑	常勤	20	42.6%	27	57.4%	47
	有期契約	3	37.5%	5	62.5%	8
	合計	23	41.8%	32	58.2%	55
全体数	常勤	118	27.3%	314	72.7%	432
	有期契約	7	30.4%	16	69.6%	23
	合計	125	27.5%	330	72.5%	455

(2)男女の賃金の差異に関する情報（2025年度年収より算出）

	雇用契約	男女の賃金の差異 （男性賃金に対する女性賃金の割合）
大田病院	常勤	85.2%
	有期契約	74.6%
	小計	85.2%
泉原病院	常勤	80.2%
	有期契約	対象男性労働者なし
	小計	79.3%
しまた川苑	常勤	86.0%
	有期契約	173.8%
	小計	85.2%
全体数	常勤	82.7%
	有期契約	116.1%
	合計	82.0%

(3)役職者（副主任以上）に占める女性職員の割合（2026年3月31日現在）

	男　性		女　性		役職者合計
	役職者	割合	役職者	割合
大田病院	5	26.3%	14	73.7%	19
泉原病院	17	65.4%	9	34.6%	26
しまた川苑	3	37.5%	5	62.5%	8
全体数	25	47.2%	28	52.8%	53

(4)2025年度実施　採用状況（1月1日～12月31日）

	内訳	男　性		女　性		採用合計
		採用	割合	採用	割合
大田病院	職員採用数	3	42.9%	4	57.1%	7
	内、中途採用数	3	42.9%	4	57.1%	7
泉原病院	職員採用数	0	–	13	100.0%	13
	内、中途採用数	0	–	13	100.0%	13
しまた川苑	職員採用数	2	66.7%	1	33.3%	3
	内、中途採用数	1	50.0%	1	50.0%	2
全体数	職員採用数	5	21.7%	18	78.3%	23
	内、中途採用数	4	18.2%	18	81.8%	22

(5)2025年度実施　再雇用状況（1月1日～12月31日）

	男　性		女　性		再雇用合計
	再雇用	割合	再雇用	割合
大田病院	7	16.7%	35	83.3%	42
泉原病院	9	12.2%	65	87.8%	74
しまた川苑	4	25.0%	12	75.0%	16
全体数	20	15.2%	112	84.8%	132

(6)2025年度実施　有給休暇消化率（1月1日～12月31日）

	男　性			女　性
	調査 人員	有給休暇 日数	有給休暇消化 日数	調査 人員	有給休暇 日数	有給休暇消化 日数
大田病院	26	422日	393日	126	2,168日	1,991日
	消化率	93.1%		消化率	91.8%
泉原病院	83名	1,486日	1,335日	162	2,856日	2,689日
	消化率	89.8%		消化率	94.2%
しまた川苑	32名	526日	278日	32	904日	627日
	消化率	52.9%		消化率	69.4%
全体数	141名	2,434日	2,006日	320	5,928日	5,307日
	消化率	82.4%		消化率	89.5%

(7)2025年度実施　育児休業取得率（1月1日～12月31日）

	配偶者が出産した 男性職員数	内、育児休暇取得 男性職員数	出産した 女性職員数	内、育児休暇取得 女性職員数
大田病院	1	0	4	4
	0.0%		100.0%
泉原病院	1	0	6	6
	0.0%		100.0%
しまた川苑	0	0	0	0
	–		–
全体数	2	0	10	10
	0.0%		100.0%