女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、医療法人　愛命会は下記の通り、行動計画を策定しました。

計画期間

平成30年4月1日　～　平成32年3月31日

数値目標と取組目標

• 【数値目標】
• • ・役職者（副主任以上）の占める、女性割合を50％以上にする。
  • ・職員に占める女性職員の比率73％（現在）を今後とも持続する。
  • ・女性の離職率を上記、女性職員比率いかにする。（70％以下を目標）
• 【取組目標】
• • ・職員一人一人のキャリアプランを本人と上司で作成し、中長期的な視点での育成
  • ・役職者登用において、女性割合を増やす方針や目標の設定
  • ・妊娠中、産前・産後休業や育児休業からの復帰後の職員のネットワーク化
  • ・男性の育児休業や看護休暇取得等の両立支援策利用を推進する取組
  • ・有給休暇取得を推進する取組
  • ・育児・介護・配偶者の転勤等を理由に退職した職員に対する再雇用制度の導入・利用促進

情報公開

(1)2017年度実地　採用状況(4月1日～3月31日)

	男性		女性		採用合計
	採用数	比率	採用数	比率
太田病院	3名	21.4%	11名	78.6%	14名
泉原病院	5名	38.5%	8名	61.5%	13名
しまた川苑	3名	50.0%	3名	50.0%	6名
全体数	11名	33.3%	22名	66.7%	33名

(2)常勤職員に占める女性職員の割合(2018年3月1日　現在)

	男性		女性		採用合計
	採用数	比率	採用数	比率
太田病院	35名	22.7%	119名	77.3%	154名
泉原病院	68名	27.8%	177名	72.2%	245名
しまた川苑	32名	34.0%	62名	66.0%	94名
全体数	135名	27.4%	358名	72.6%	493名